Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /var/www/u0795991/data/www/fitofarm.ru/news/pages/index.php:1) in /var/www/u0795991/data/www/fitofarm.ru/news/pages/index.php on line 19
Понятия этики и культуры организации

Понятия этики и культуры организации

При выявлении ситуационных факторов, влияющих на этическое поведение, организация занимает центральное место. Люди изучают моральные ценности не только в первые годы жизни, дома или в обществе, но и в своей организационной среде. Политики и кодексы поведения, культура организации могут способствовать высокому уважению к работникам, а внутренние группы влияют через поддержку и перспективы, предлагаемые членами, на этическое поведение.

Установление отношений между сотрудниками и компаниями по этическим соображениям является тем более необходимым, поскольку систематический анализ организаций показывает наличие самого ценного актива, используемого в процессе работы - человеческих ресурсов. Хотя этот актив не указан явно в документах организаций, зачастую успех организации зависит от того, как человеческие ресурсы обрабатываются на рабочем месте, что имеет важные последствия для реализации поставленных стратегических целей. Нормы могут быть сформулированы: - как категорический императив : что каждый должен делать, в любое время и в любом месте в определенной ситуации (показывает, что необходимо делать или воздерживаться от выполнения).

- как гипотетический императив: он показывает, что желательно (что мы должны) делать или воздерживаться в определенных ситуациях. Правило может содержать запреты (например: убивать только в целях самообороны!), Разрешения (вы не можете выполнять приказы, если они нарушают права человека) или обязательства (сдержите свои обещания!). Т. Уотсон, анализируя организационную культуру IBM, мирового лидера в области компьютеров, подчеркнул роль поведения сотрудников в успехе организации:

предприятие не может быть лучше своих работников;
предприятию нужны принципы, и они будут важными и прочными;
принципы не только продиктованы экономическими причинами, они должны содержать благородные ценности;
компания должна быть готова адаптироваться к изменениям, но никогда не отказываться от принципов.
Без соблюдения этических норм вся бизнес-инфраструктура, которая во многих случаях строится на основе неформальных сделок и взаимного доверия партнеров, будет разрушена. Существует ряд этических критериев цивилизованных предприятий, но особенно ценятся честность и серьезность партнеров по деловым отношениям. Современная концепция деловой этики, рассматриваемая в наиболее важном аспекте, касается проблемы социальной ответственности бизнеса, создания новой организационной культуры, которая учитывает необходимость не только увеличения прибыли, доходов акционеров и ассоциированных компаний, но и адекватного удовлетворения потребностей общества, всех социальных условий, которые действуют в обществе. Желая приятно провести вечер всегда можно насладиться крутым порно со зрелыми. Смотрите качественное милфы видео https://милф.com/categories тут и сильнейшее возбуждение вам гарантированно! На портале уйма видео на данную тематику и вам точно не придется скучать.